Ako dať spätnú väzbu bez toho, aby som bol kretén

Toto je výpis z Ako robiť skvelú prácu bez toho, aby ste boli kretén od Paula Woodsa.

ako pridať ďalšiu fotografiu vo photoshope

Kreatívny priemysel je plný farebných príbehov slávnych jednotlivcov, ktorí v priebehu projektu prídu a rozhodnú sa strhnúť týždne práce a začať znovu v hľadaní „veľkosti“. To je samozrejme súčasťou každého dobrého procesu, ktorý si želá odviesť kvalitnú prácu. Podľa mojich skúseností však má tvorivé vedenie často ťažkosti s poskytovaním užitočnej spätnej väzby svojim tímom.

Pre vytvorenie skvelej práce je rozhodujúca jasná a jednoznačná spätná väzba. To neznamená byť vtákom, ale znamená to byť čestný, jasný a priamy. Kreatívni riaditelia často zabúdajú, že to, čo im je krištáľovo jasné, nemusí byť pre juniorského dizajnéra s oveľa menšími skúsenosťami. Výsledkom je frustrovaný dizajnér a kreatívny riaditeľ, ktorý jednoducho nedokáže pochopiť, prečo ten druhý „to nedostane“.



obávaná spätná väzba

V mojich prvých rokoch pôsobenia v pozícii dizajnérskeho riaditeľa som sa stretol s dizajnérskym tímom, aby som dal svojim dvom centom ich dizajnové riešenia. Dal by som spätnú väzbu typu: „Musí byť odvážnejšie!“ alebo „Poďme to urobiť epickejším“, čo je pri spätnom pohľade mätúce: Bolo to nejasné, nešpecifické a úplne zbytočné. Dobrý vodca sa zameriava na najmenšieho spoločného menovateľa - najmenej znalého juniora - pokiaľ ide o briefing alebo spätnú väzbu. Ak táto osoba nechápe, vaša spätná väzba je zbytočná. Keď sa ďalšie kolo práce vráti a bude vyzerať ako hovno, je to vaša chyba, nie ich.

S ohľadom na to sú tu dos a nie dávanie a prijímanie spätnej väzby ...

Dos a čo nerobiť zo spätnej väzby

Tu je príklad, ako môžete poskytnúť aj tú najdrsnejšiu spätnú väzbu bez toho, aby ste boli kretén (a nechať svoj tím, aby sa počas toho niečo naučil).

Buďte priami a čestní

Neposielajte spätnú väzbu. Buďte vždy priami a čestní. Kreatívny riaditeľ, ktorý zabezpečí spätnú väzbu od cukroviniek, takmer určite vyprodukuje priemernú prácu. Buďte zdvorilí a úctiví, ale priamo k veci a nekompromisní. Nikdy sa necítite previnilo alebo sa nebojíte prinútiť ľudí začať odznova.

Buďte pozitívni a konštruktívni

Egomaniak nikdy nechce odovzdať svoju moc alebo kontrolu iným, a preto sú z nich takí zlí vodcovia. Úlohou dobrého tvorivého lídra nie je len produkovať skvelú prácu, ale aj budovať tímy, ktoré dokážu kvalitnú prácu vyrobiť sami. Pri poskytovaní spätnej väzby si položte otázku, či sa váš tím z tejto skúsenosti poučí. Budovanie skvelého tímu znamená budovanie zručností a dôvery jednotlivcov konštruktívnou spätnou väzbou. Kreatívci fungujú najlepšie, keď sa cítia bezpečne, že môžu robiť chyby a experimentovať bez obáv z hnevu premáhajúceho vodcu.

spätná väzba na e-mail s poznámkami

Buďte jasní a jednoznační

To je miesto, kde kreatívni vodcovia, dokonca aj tí, ktorí majú najlepšie úmysly, často zaostávajú. Vaša spätná väzba by mala byť jasná a predovšetkým použiteľná. Dobrá spätná väzba je konkrétna a nenecháva priestor pre nejasnosti. Namiesto vágneho výroku ako „Domovská stránka musí byť epickejšia“, majte na pamäti: „Nedostatok obrázkov a biele pozadie na domovskej stránke robí dizajn príliš nudným a jednoduchým. Vyskúšajme slučkové video na pozadí v oblasti najlepších hrdinov. Vyskúšajte tiež verziu, v ktorej invertujete farby pozadia na stránke, aby mala väčší vplyv. “

Uveďte príklady

Slovná alebo písomná spätná väzba, aj keď je výslovná, nie vždy stačí. Vždy uveďte príklad bodu, ktorý chcete uviesť. V našom predchádzajúcom príklade „nudnej domovskej stránky“ by ste tu mohli ukázať vynikajúci príklad videa na pozadí, ktoré ilustruje presný požadovaný vzhľad.

Podporujte otázky

Je až príliš bežné, že sa kreatívci - najmä juniori - boja klásť otázky v prípade, že znejú hlúpo. Kreatívny vodca, vďaka ktorému sa ich tím cíti hlúpo pri kladení otázok, je skutočným idiotom v miestnosti. Zaistite, aby sa váš tím cítil bezpečne, a to tak, že do každej relácie spätnej väzby zahrnete vyhradený segment pre otázky a nezatvárate ho, kým každá kreatíva v miestnosti nepoloží aspoň jednu otázku.

Ako dať spätnú väzbu bez toho, aby som bol kretén

Kliknutím na pravý horný roh zobrazíte celý obrázok

Úlohy a výhody prijímania spätnej väzby

Tak, ako je zodpovedný kreatívny alebo dizajnérsky riaditeľ za poskytnutie jasnej a konštruktívnej spätnej väzby, musia ju aj kreatívci správne interpretovať, aby vyprodukovali skvelú prácu. Pre kreatívcov, ktorí to čítajú, je tu nasledujúci postup, ako udržať svoju stranu dohody.

Prečítajte si brief

Môže sa to javiť ako najočividnejšia vec na svete, ale nikdy ma to neprekvapí. Už nie ste na univerzite - dôkladné pochopenie úlohy nie je voliteľná aktivita. Prečítajte si kurva, prosím.

Teraz si prečítajte znovu skratku

Áno, počuli ste ma dobre. Pravdepodobne vám niečo uniklo, pravdepodobne v sekcii Dodávky. Prečítajte si ju prosím znova.

Klásť otázky

Zdá sa, že z nejakého dôvodu si veľa kreatívcov myslí, že vďaka kladeniu otázok vyzerajú hlúpo. Na brífingoch mlčí a svojich rovesníkov sa pýta len to, čo to malo znamenať oveľa neskôr. Pamätajte na toto: Neexistujú žiadne hlúpe otázky, iba hlúpi ľudia, ktorí sa na nič nepýtajú. Ak niečo nevieš, tak sa opýtaj.

Robiť si poznámky

Toto je moja nenávisť k mojim miláčikom a je mimoriadne častá medzi juniorskými kreatívcami a stážistami. Nie ste superhrdina s fotografickou pamäťou: Robte si posraté poznámky. Na papieri, perom.

Toto je upravený výňatok z knihy Paul Woods, Ako robiť skvelú prácu bez toho, aby som bol kretén Laurence Kinga 11. marca 2019. Ako robiť skvelú prácu bez toho, aby ste boli kreténom, je to priamy hovor, obchodná kniha o svojpomoce propagujúca láskavejšie a udržateľnejšie pracovné postupy v kreatívnom priemysle. Odporúčaná maloobchodná cena £ 12,99.

Kúpte si, ako odvádzať skvelú prácu bez toho, aby ste boli kretén Ako zvládnuť skvelú prácu bez ... Amazon 9,39 GBP vyhliadka Znížená cena Ako zvládnuť skvelú prácu bez ... Amazon hlavný 12,99 GBP 9,39 GBP vyhliadka Denne kontrolujeme viac ako 130 miliónov výrobkov, aby sme našli tie najlepšie ceny

Čítaj viac: